In Vertrouwen
De vertrouwenspersoon voor uw medewerkers
Als online en live vertrouwenspersoon bied ik uw medewerkers een veilige ruimte, een luisterend oor, ondersteuning en begeleiding bij ongewenst gedrag en integriteitsvragen. Denk aan vragen over pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie of agressie/geweld. Ook voor vragen over integriteitskwesties kunnen medewerkers bij me terecht.
Ik bied ruimte om stress, zorgen en problemen te bespreken en te verlichten. Samen werken we aan het versterken van mentaal en emotioneel welzijn en het (her)vinden van veerkracht. Met een vertrouwenspersoon draagt u als werkgever zorg voor ‘een veilige en prettige werkomgeving’ en voldoet u aan regelgeving.
Meer weten? Van harte welkom.
Dienstverlening Vertrouwenspersoon
Als vertrouwenspersoon bied ik een jaarabonnement op maat aan en sta ik klaar voor alle vragen van werknemers over ongewenst gedrag (pesten, discriminatie, – seksuele – intimidatie en agressie/geweld) en integriteitsvragen. Korte eerste vragen van maximaal 15 minuten vallen onder de service die ik graag lever.
Als een kort telefonisch gesprek niet voldoende is om de werknemer vooruit te helpen, plannen we een uitgebreider gesprek om de casus verder te bespreken. Voor vervolgvragen geldt een gereduceerd tarief voor abonnementhouders.
Vertrouwelijke bijstand voor jouw werknemers
Het live of online opvangen, begeleiden, klankboorden en adviseren van jullie werknemers is voor mij van het grootste belang. Goede bereikbaarheid en snelheid is een must.
Inregelen van de dienstverlening
Om een veilige en prettige werkomgeving te kunnen waarborgen en om te voldoen aan regelgeving, draag ik zorg voor het inrichten van procedures en opstellen van relevante documenten.
Ook verzorg ik informatie voor op intranet en een leaflet met informatie voor werknemers om naam en gezicht aan mij als jullie vertrouwenspersoon te geven.
Uiteraard maken we vooraf uitgebreid kennis met het oog op jullie vertrouwen in mijn zorgvuldigheid en integriteit.
Afhankelijk van uw wensen worden in het abonnement vervolgdiensten opgenomen, dan wel tegen gereduceerd uurtarief gefactureerd. Denk bijvoorbeeld aan:
- meerdere korte belletjes met dezelfde medewerker
- het voeren van gesprekken ter plaatse of online
- berichtgeving voor in het jaarverslag
- overleg- of adviesgesprek met de directie
- update van de modeldocumenten met uitleg over de wijzigingen
- jaarlijkse bijeenkomst voor werknemers over relevante onderwerpen
- workshops op maat
Gespreksbemiddeling of arbeidsjuridische hulp
Is kortstondige bijstand door mij als vertrouwenspersoon voor de werknemer niet genoeg, maar kan de kwestie waarschijnlijk met goede gespreksvoering worden opgelost? Dan kan desgewenst gespreksvoering of –bemiddeling worden verzorgd door een mediator. Indien van toepassing kan ik tevens de inzet van arbeidsjuridische hulp organiseren. Met zowel de betreffende mediator als arbeidsjurist werk ik reeds geruime tijd met veel plezier en succes samen.
